Abstract:
Este artigo teve por objetivo refletir sobre o assédio moral nas relações de trabalho na Enfermagem, à luz da Complexidade de Edgar Morin. As considerações refletidas pelos referenciais complexos de Edgar Morin trazem à tona a importância da formação profissional do enfermeiro nos componentes curriculares da administração/gerenciamento. Na formação, há necessidade de construírem-se novos gerentes e líderes, solidários, tolerantes, serenos e que se tornem capazes de estabelecer o diálogo e a reflexão, considerando que todos os membros da equipe de enfermagem/saúde são importantes e indispensáveis ao sistema de cuidado complexo.
This paper aimed to reflect on the moral harassment in labor relations in Nursing, by the light of Edgar Morin’s Complexity. The considerations reflected by Morin’s complex references point out the importance of training in nursing curriculum components related to administration / management. In training it is necessary to build up new managers and leaders, supportive, tolerant, peaceful, and that become able to establish dialogue and reflection, considering that all members of the nursing/ health staff are important and indispensable to the system of complex care.
Este artículo tuvo por objetivo reflexionar acerca del asedio moral en las relaciones de trabajo en la Enfermería, a la luz de la Complejidad de Edgar Morin. Las consideraciones reflexionadas por los referenciales complejos de Edgar Morin resaltan la importancia de la formación profesional del enfermero en los componentes curriculares de la administración. En la formación hay necesidad de construir nuevos gerentes y líderes, solidarios, tolerantes, serenos y que se vuelvan capaces de establecer el diálogo y la reflexión, considerando que todos los miembros del equipo de enfermería/salud son importantes e indispensables al sistema de cuidado complejo.
