Abstract:
Objetiva-se investigar a qualidade de vida dos trabalhadores de enfermagem que atuam no turno da noite no Hospital Universitário da Universidade Federal do Rio Grande, na perspectiva ecossistêmica, e sua interrelação com a mesma. A relevância do tema consiste na necessidade de aprofundamento para compreender as fragilidades e fortalezas que envolvem o ser humano trabalhador de enfermagem hospitalar noturno, e propiciar subsídios para a construção de estratégias para a melhoria da qualidade de vida para esse grupo de trabalhadores. A justificativa consiste em contribuir com a ciência da enfermagem, envolvendo a abordagem ecossistêmica nas especificidades do turno noturno do ser humano trabalhador de enfermagem hospitalar. O referencial teórico construído contribuiu na compreensão da qualidade de vida dos trabalhadores como um todo integrado e auxiliou na análise e discussão dos dados. Como caminho metodológico utilizou-se a pesquisa do tipo descritivo, exploratório com abordagem quantitativa. A amostra compreendeu 43 trabalhadores de enfermagem que atuam no turno noturno do Hospital. A coleta de dados foi realizada por meio de dois instrumentos atutoaplicáveis: o primeiro foi elaborado especificamente para essa finalidade com questões relativas a essa pesquisa e o segundo instrumento empregado foi o WHOQOL- Bref. Os dados obtidos por meio dos instrumentos foram submetidos à análise estatística empregando o software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), versão 13.0. A amostra caracterizou-se como a maioria dos respondentes sendo do sexo feminino, casada, idade média de 42 anos, com formação de técnico de enfermagem, tempo de trabalho em média há mais de 9 anos no setor atual e há 12 anos na instituição, são funcionários públicos e não possuem outro emprego. Os resultados obtidos pelo instrumento autoaplicável WHOQOL – Bref, demonstraram que dos quatro domínios, o Domínio III- relações sociais obteve a maior média, com escore de 71,25, seguido respectivamente do Domínio II - psicológico com escore de 68, 75, Domínio I - físico 61,75, e Domínio IV- meio ambiente com o menor escore, de 57,25. Evidenciou-se também que o enfermeiro tem uma melhor qualidade de vida em relação aos demais trabalhadores de enfermagem. Os resultados das facetas de cada domínio ratificaram a interligação existente entre os mesmos e sua influência positiva e ou negativa na qualidade de vida dos trabalhadores de enfermagem no turno noturno. Positivamente se destacaram as facetas da capacidade de locomoção, sentido da vida, satisfação com as relações pessoais, satisfação do local onde mora. Já como influenciadores negativos apontaram as dificuldades em relação ao sono prejudicado, deficit de recursos humanos e setores de apoio da instituição fechados no seu turno de trabalho. Ainda apontaram como motivos que os levam a trabalhar no turno noturno: oportuniza maior convivência com a família, estudo e ter outro emprego. Conclui-se que para avaliar a qualidade de vida dos trabalhadores de enfermagem que atuam em instituição hospitalar no turno noturno é preciso transcender ao espaço ecossistêmico hospitalar e incluir nessa avaliação os espaços/ecossistemas que os trabalhadores ocupam na comunidade/sociedade e englobar todos os componentes de forma conjunta, interdependente e analisar as suas interações numa configuração dinâmica.
The objective of this study is to investigate the quality of life of the nursing staff who work in the night shift at the University Hospital of the Federal University of Rio Grande, in the ecosystemic perspective, and their interrelation with it. The relevance of this issue consists in the need to deepen the understanding of the weaknesses and strengths that involve the night shift hospital nursing human worker and provide subsidies for the construction of strategies for the improvment of the quality of life for this group of workers. The rationale consists in the contribution to the science of nursing, involving the ecosystemic approach in the specifities of the night shift hospital nursing human worker. The theoretical reference built helped in understanding the quality of life of workers as an integrated whole and assisted in the analysis and discussion of the data. As methodological path it was used the descriptive, exploratory research with qualitative approach. The sample included 43 nursing workers who perform their duties in the night shift of the hospital. Data collection was performed using two self-report instruments: the first was designed specifically for this purpose with questions related to this research and the second instrument used was the WHOQOL-Bref. The data obtained through the instruments were statistically analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 13.0. The sample was characterized as the majority of respondents being female, married, average age 42, with educational formation of nursing technician, having worked an average of over 9 years in the present sector and for 12 years at the institution, are civil servants and do not have another job. The results obtained by the self-report instrument WHOQOL-Bref showed that, of the four domains, Domain III (social relationships) had the highest average with a score of 71.25, followed respectively by Domain II (psychological) with a score of 68.75, Domain I (physical), 61.75, and Domain IV (environment), with the lowest score of 57.25. It was also revealed that nurses have a better quality of life compared to other nursing workers. The results of the facets of each domain ratified the interconnection between them and their positive and/or negative influence in the quality of life of the nursing staff of the night shift. Positively stood out the facets of locomotion capacity, life meaning, satisfaction with personal relationships, satisfaction with the place where one lives. As negative influencers were pointed difficulties related to impaired sleep, deficit of human resources and support sectors of the institution closed in their work shift. Were also pointed as reasons why they work the in night shift: it gives opportunity to have greater interaction with family, to study and to take another job. We conclude that to assess the quality of life of the nursing staff working in the hospital on the night shift it is necessary to transcend the hospital ecosystemic space and include in this assessment spaces/ecosystems that workers occupy in the community/society and encompass all components in a joint, interdependent way and analyze their interactions in a dynamic setting.
El objetivo es investigar la calidad de vida del personal de enfermería que trabaja en el turno nocturno en el Hospital Universitario de la Universidad Federal de Rio Grande, en un enfoque por ecosistema y su interrelación con el mismo. La relevancia de esta cuestión es la necesidad de profundizar las fragilidades y fortalezas que implican el ser humano profesional de enfermería de hospital en turno nocturno, y ofrecer subsidios para la construcción de estrategias para mejorar la calidad de vida de este grupo de trabajadores. La justificativa consiste en contribuir a la ciencia de la enfermería, envolviendo el enfoque por ecosistema en las especificidades del turno nocturno del profesional de enfermería en hospital. El referencial teórico que se construyó contribuye en la comprensión de la calidad de vida de los profesionales de forma integrada y auxilió en los análisis y discusión de los datos. Como camino metodológico se utilizó la investigación descriptiva, exploratoria con enfoque cuantitativo. La muestra incluyó a 43 profesionales de enfermería que trabajan en el turno nocturno del hospital. La recolección de datos se realizó mediante dos instrumentos autoadministrable: el primero fue diseñado específicamente para este propósito con preguntas relacionadas a la investigación y el segundo instrumento utilizado fue el WHOQOL-Bref. Los datos obtenidos por medio de los instrumentos fueron sometidos a análisis estadística utilizando el software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), versión 13.0. La muestra se caracterizó por tener una mayoría de encuestados del sexo femenino, edad media de 42 años, con formación de técnico de enfermería, en media con tiempo de trabajo superior a 9 años en el sector actual y ha 12 años en la institución, son funcionarios públicos y no tienen otro empleo. Los resultados obtenidos por el instrumento autoadministrable WHOQOL – Bref, mostraron que de los cuatro dominios, el Dominio III - relaciones sociales obtuvo el mayor promedio con un score de 71,25 seguido por el Dominio II - resultados psicológicos con 68,75, Dominio I – físico con 61,75 y Dominio IV – ambiente, el menor score, con 57,25. También se evidenció que el enfermero tiene una calidad de vida mejor en comparación con los demás trabajadores de enfermería. Los resultados de las facetas de cada dominio ratifican la interconexión entre ellos mismos y su influencia positiva y/o negativa sobre la calidad de vida del personal de enfermería en el turno nocturno. Positivamente sobresalieron las facetas: capacidad de locomoción, sentido de la vida, satisfacción con las relaciones personales y satisfacción con el local donde viven. A su vez, como influyentes negativos se han señalado: las dificultades en relación al sueño deficiente y déficit de recursos humanos y sectores de apoyo de la institución, cerrados en su turno de trabajo. Como motivos que los llevan a trabajar en el turno nocturno, se señalaron: fomentar una mayor convivencia con la familia, estudio y tener otro empleo. Se concluye que para evaluar la calidad de vida del personal de enfermería que trabaja en el hospital durante el turno nocturno, se debe adentrar el espacio/ecosistema del hospital e incluir en esa evaluación los espacios/ecosistemas que ocupan los profesionales en la comunidad/sociedad, englobar todos los componentes de forma conjunta e interdependiente y analizar sus interacciones en una configuración dinámica.
