dc.contributor.author |
Leal, Anne Pinheiro |
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dc.contributor.author |
Faria, José Henrique de |
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dc.date.accessioned |
2011-06-17T19:23:30Z |
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dc.date.available |
2011-06-17T19:23:30Z |
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dc.date.issued |
2006 |
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dc.identifier.citation |
LEAL, Anne Pinheiro ; FARIA, José Henrique de. A gestão por competências no quadro da hegemonia: estudo de caso numa organização multinacional de logística. In: ENCONTRO BRASILEIRO DE EDUCAÇÃO E MARXISMO, 2., 2006, Curitiba. Anais eletrônicos... Curitiba : Editora da UFPR, 2006. Disponível em: <http://pt.scribd.com/doc/53143861/GPR-B559> Acesso em: 14 jun. 2011. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://repositorio.furg.br/handle/1/766 |
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dc.description.abstract |
O objetivo do presente artigo é caracterizar os programas de gestão por competências como instrumento da hegemonia capitalista nas organizações. Para tanto, realizou-se um estudo de caso descritivo-qualitativo numa empresa multinacional da área de logística. Os resultados apontam que a gestão por competências apresenta-se como um elemento essencial na formação da vontade coletiva dos trabalhadores na realização dos objetivos capitalistas, fornecendo um conjunto de comportamentos aceitáveis para as pessoas. De uma forma concreta, a gestão por competências orienta as ações de gestão de pessoas no
sentido de valorizar os comportamentos desejáveis e punir (ameaçando, inclusive, sob pena de desligamento da organização) os “não talentos”, atuando de forma intensa e sutil como instrumento da hegemonia capitalista informacional. |
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dc.language.iso |
por |
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dc.rights |
open access |
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dc.title |
A gestão por competências no quadro da hegemonia: estudo de caso numa organização multinacional de logística |
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dc.type |
conferenceObject |
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