Percepções das profissionais de saúde a respeito da atuação das doulas no extremo sul do Brasil

Abstract

Objetivo: Verificar a percepção dos profissionais de saúde sobre o acompanhamento das doulas no contexto de um hospital universitário. População alvo: Enfermeiras e médicos plantonistas do Centro Obstétrico do Hospital Universitário Dr. Miguel Riet Corrêa Jr – HU-FURG, que atende exclusivamente ao SUS. Delineamento: Estudo de caso, descritivo e exploratório, com entrevistas semiestruturadas on-line e análise temática (Braun e Clarke). Processo amostral: Constituiu-se por um grupo de entrevistadas com o critério de ter, ao menos, um representante dos seguintes eixos de atuação: profissionais da medicina e profissionais de enfermagem. Para execução deste trabalho, foram realizadas entrevistas online, coletadas por meio de entrevistadora contratada, aplicadas a cinco profissionais plantonistas do Centro Obstétrico do HU FURG. Análise: A análise de dados foi realizada a partir da análise temática de Barun e Clarke, a da gravação e transcrição das entrevistas, pré-análise com leitura superficial e organização inicial do material, leitura com profundidade, exploração, codificação dos dados, tratamento dos dados e interpretação. Resultados: Foi possível identificar cinco categorias 1. Compreensão da humanização no contexto obstétrico; 2. A visão dos profissionais em relação ao trabalho da doula; 3. Doula como embasamento científico; 4. Entrada das doulas no hospital e a lei e 5. Barreiras que os profissionais da saúde percebem em relação à atuação das doulas no contexto hospitalar. Discussão: Discussão: A visão dos profissionais a respeito da atuação da doula evidenciou benefícios ao trabalho do de parto da gestante. As profissionais também demonstraram que reconhecem as evidências científicas que demonstram que a doula auxilia as mulheres e dão sustentação à humanização do nascimento, entretanto os profissionais relatam que as doulas não entram no hospital e ocorrem barreiras para 7 sua atuação, como o fato de as doulas atuarem de forma remunerada dentro da instituição, o que supostamente fere ao princípio de equidade do SUS e a confusão de papéis que envolve a atuação das doulas, muitas vezes tratadas como acompanhantes das parturientes.

Objective: To verify the perception of health professionals about the follow-up of doulas in the context of a university hospital. Target population: Nurses and doctors on duty at the Obstetric Center of the University Hospital Dr. Miguel Riet Corrêa Jr – HU-FURG, which serves exclusively the SUS. Outline: Descriptive and exploratory case study, with semi-structured online interviews and thematic analysis (Braun and Clarke). Sampling process: It consisted of a group of interviewees with the criterion of having at least one representative of the following lines of action: medical professionals and nursing professionals. To carry out this work, online interviews were carried out, collected through a hired interviewer, applied to five on-duty professionals from the Obstetric Center of the HU FURG. Proposed analysis: Data analysis was carried out from the thematic analysis of Barun and Clarke, the recording and transcription of interviews, pre-analysis with superficial reading and initial organization of the material, reading in depth, exploration, data coding, data processing and interpretation. Results: It was possible to identify five categories 1. Understanding humanization in the obstetric context; 2. The professionals' vision in relation to the doula's work; 3. Doula as a scientific basis; 4. Entry of doulas in the hospital and the law and 5. Barriers that health professionals perceive in relation to the role of doulas in the hospital context. Discussion: The professionals' view of the role of the doula showed benefits to the pregnant woman's labor. The professionals also demonstrated that they recognize the scientific evidence that demonstrates that the doula helps women and supports the humanization of birth, however the professionals report that doulas do not enter the hospital and there are barriers to their performance, such as the fact that doulas act in 9 a remunerated manner within the institution, which supposedly violates the principle of equity of the SUS and the confusion of roles that involves the performance of doulas, often treated as companions to parturients.