Cezar-Vaz, Marta ReginaRoloff, Daniela Inês Thier2025-05-052025-05-052020ROLOFF, Daniela Inês Thier. Absenteísmo de trabalhadores de uma indústria calçadista do Sul do Brasil: implicações para a saúde do trabalhador. 2020. 152f. Tese (doutorado) - Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Escola de Enfermagem, Universidade Federal do Rio Grande, Rio Grande, 2020.https://repositorio.furg.br/handle/123456789/12789Tese (doutorado)O absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando o trabalhador não comparece ao trabalho, seja por falta, atraso ou algum motivo interveniente. Tal situação compreende a interação de uma série de fatores psicológicos, organizacionais, médicos, sociais e econômicos, uma vez que provêm de interações complexas entre trabalhador e seu trabalho, inclusive fatores de nível macro, com ponto de vista social, econômico e político, que devem ser considerados. O estudo teve como objetivos: caracterizar o absenteísmo de trabalhadores de uma indústria do setor calçadista; analisar fatores associados com o tempo de afastamento dos trabalhadores; analisar variáveis dos eventos de afastamento que podem estar relacionadas ao absenteísmo de mulheres trabalhadoras do setor calçadista e analisar a relação dos principais motivos de afastamento e a caracterização do processo de trabalho. Trata-se de um estudo quantitativo, de caráter exploratório, descritivo, retrospectivo e transversal analítico ao fenômeno do absenteísmo, com trabalhadores de uma indústria calçadista do Sul do Brasil. A fonte de dados foi um banco que conteve variáveis de eventos de afastamento dos trabalhadores, no período de março a dezembro de 2017. Ainda, utilizou-se o documento do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais de 2017, que auxiliou em informações pertinentes aos setores, cargos, descrição das atividades e riscos ambientais. Os dados foram analisados por frequências absolutas e relativas, teste qui quadrado de Pearson em conjunto com o teste dos resíduos ajustados, análise de Regressão de Poisson univariada e multivariada e modelo de Regressão Logística Multinomial. O nível de significância adotado foi de 5% (p≤0,05). O projeto teve aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa na Área da Saúde da Universidade Federal do Rio Grande, parecer nº 208/2019. Participaram do estudo 572 trabalhadores, entre 329 mulheres e 241 homens, que emitiram 1902 eventos de afastamento, 1343 e 557, respectivamente. O absenteísmo ficou caracterizado pela predominância do sexo feminino, média idade e um a três anos de trabalho. Setores e cargos que mais afastaram foram os operacionais, eventos mais emitidos foram atestados médicos, externos à empresa e os grupos de CID que tiveram maior predominância foram os Z (acompanhamentos, consultas e exames), K (digestivo) e J (respiratório). Mulheres se afastam mais do que homens, porém emitem eventos mais curtos em relação ao tempo de afastamento. Os fatores individuais são mais influenciadores que os organizacionais, pelo ciclo biológico e de vida da mulher, bem como suas responsabilidades familiares e domésticas. Características do processo de trabalho dos três setores, com mais frequência de eventos, trouxeram pontos importantes na possível relação dessas com o perfil de afastamentos, como os setores e cargos da área operacional que podem ter relação com o tipo de atividades executadas e os riscos químicos ocasionando doenças respiratórias. Ainda, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais e distúrbios osteomusculares não apresentaram associação estatisticamente significativa, porém pelas frequências e relevância temática, devem ser considerados nos afastamentos da indústria calçadista, uma vez que o tipo de atividade executada, ambiente de trabalho, risco ergonômico e relações interpessoais podem aumentar o absenteísmo por esses motivos.Absenteeism is the frequency and/or duration of lost work time when the worker does not show up for work, whether due to absence, delay or some intervening reason. This situation includes the interaction of a series of psychological, organizational, medical, social and economic factors, since they come from complex interactions between workers and their work, including factors at the macro level, from a social, economic and political point of view, which should be considered. The study aimed to: characterize the absenteeism of workers in an industry in the footwear sector; analyze factors associated with the time off from work; to analyze variables of leave events that may be related to the absenteeism of women workers in the footwear sector and to analyze the relationship of the main reasons for leave and the characterization of the work process. This is a quantitative, exploratory, descriptive and cross-sectional study that analyzes the phenomenon of absenteeism, with workers in a footwear industry in southern Brazil. The data source was a database that contained variables of workers' leave events, from March to December 2017. In addition, the 2017 Environmental Risk Prevention Program document was used, which helped with information relevant to sectors, positions, description of activities and environmental risks. Data was analyzed by absolute and relative frequencies, Pearson's chi-square test in conjunction with the adjusted residuals test, univariate and multivariate Poisson Regression analysis and Multinomial Logistic Regression model. The level of significance adopted was 5% (p≤0.05). The project was approved by the Health Research Ethics Committee of the Federal University of Rio Grande. 572 workers participated in the study, among 329 women and 241 men, who issued 1902 leave events, 1343 and 557, respectively. Absenteeism was characterized by the predominance of females, middle age and one to three years of work. Sectors and positions that most distanced were the operational ones, the most emitted events were medical certificates, external to the company and the ICD groups that had the most predominance were the Z (follow-up, consultations and exams), K (digestive) and J (respiratory). Women are more distant than men, but they emit shorter events in relation to the time of removal. Individual factors are more influential than organizational factors, due to the woman's biological and life cycle, as well as her family and domestic responsibilities. Characteristics of the work process of the three sectors with the most frequency of events brought important points in their possible relationship with the profile of leaves, such as the sectors and positions of the operational area that may be related to the type of activities performed and the chemical risks causing diseases respiratory. Still, leave due to mental and behavioral disorders and musculoskeletal disorders did not present a statistically significant association, however, due to the frequency and thematic relevance, they should be considered in the departures of the footwear industry, since the type of activity performed, work environment, ergonomic risk and interpersonal relationships can increase absenteeism for these reasons.El absentismo es la frecuencia y/o duración del tiempo de trabajo perdido cuando el trabajador no se presenta a trabajar, yasea por ausencia, retraso o alguna razón de intervención. Esta situación incluye la interacción de una serie de factores psicológicos, organizativos, médicos, sociales y económicos, ya que provienen de interacciones complejas entre los trabajadores y su trabajo, incluso factores a nivel macro, desde un punto de vista social, económico y político, que deben ser considerados. El estudio tuvo como objetivo: caracterizar el absentismo de los trabajadores en una industria en el sector del calzado; analizar los factores asociados con el tiempo de licencia de los trabajadores; analizar variables de eventos de licencia que pueden estar relacionados con el absentismo de mujeres trabajadoras en el sector del calzado y analizar la relación de los principales motivos de la licencia y la caracterización del proceso de trabajo. Este es un estudio cuantitativo, exploratorio, descriptivo y transversal que analiza el fenómeno del absentismo, con trabajadores de una industria del calzado en el sur de Brasil. La fuente de datos era una base de datos que contenía variables de eventos de baja de trabajadores, de marzo a diciembre de 2017. Además, se utilizó el documento del Programa de Prevención de Riesgos Ambientales de 2017, que ayudócon informaciones pertinentes a los sectores, posiciones, descripción de actividades y riesgos ambientales. Los datos se analizaron por frecuencias absolutas y relativas, la prueba de chi-cuadrado de Pearson junto con la prueba de residuos ajustados, el análisis de Regresión de Poisson univariado y multivariado y el modelo de Regresión Logística Multinomial. El nivel de significación adoptado fue del 5% (p≤0.05). El proyecto fue aprobado por el Comité de Ética de Investigación en Salud de la Universidad Federal de Río Grande. Participaron 572 trabajadores en el estudio, entre 329 mujeres y 241 hombres, que emitieron 1902 eventos de licencia, 1343 y 557, respectivamente. El absentismo se caracterizó por el predominio de mujeres, de mediana edad y de uno a tres años de trabajo. Los sectores y puestos que más se eliminaron fueron los operativos, los eventos más emitidos fueron los certificados médicos, externos a la empresa y los grupos de ICD que tuvieron mayor predominio fueron Z (seguimiento, consultas y exámenes), K (digestivo) y J (respiratorio). Las mujeres se alejan más que los hombres, pero emiten eventos más cortos en relación con el tiempo de ausencia. Los factores individuales son más influyentes que los factores organizacionales, debido al ciclo biológico y de vida de la mujer, así como a sus responsabilidades familiares y domésticas. Las características del proceso de trabajo de los tres sectores con mayor frecuencia de eventos trajeron puntos importantes en su posible relación con el perfil de las licencias, como los sectores y las posiciones del área operativa que pueden estar relacionadas con el tipo de actividades realizadas y los riesgos químicos que causan enfermedades respiratorias. Aúnasí, la baja por enfermedad debido a trastornos mentales y conductuales y trastornos musculoesqueléticos no presentó una asociación estadísticamente significativa, sin embargo, debido a la frecuencia y relevancia temática, deben considerarse al abandonar la industria del calzado, ya que el tipo de actividad realizada, el entorno laboral, el riesgo ergonómico y las relaciones interpersonales pueden aumentar el absentismo por estos motivos.poropen accessAbsenteísmoTrabalhadoresIndústriasMulheres trabalhadorasSaúde do trabalhadorAbsenteeismWorkersIndustriesWorking womenWorker's healthAbsentismoTrabajadoresIndustriasMujeres TrabajadorasSalud del TrabajadordoctoralThesis