Abstract:
A teoria dos salários hedônicos estabelece que salários heterogêneos surgem naturalmente em um mercado de trabalho competitivo que possui diferentes níveis de risco (à saúde, de morte, etc..). Haveria, portanto, um mercado implícito capaz de compensar os trabalhadores empregados em atividades com maior risco, tais como a segurança pública e privada. Este artigo busca estimar os diferenciais compensatórios recebidos pelos trabalhadores em segurança pública (policiais civis e militares) e privada no Brasil. Para este fim, utiliza a metodologia proposta por Oaxaca (1973) e Firpo, Fortin e Lemieux (2009) para a decomposição dos diferenciais compensatórios na média e nos quantis da distribuição de salários. Ademais, realiza o controle para o viés de auto-seleção considerando possíveis diferenças de preferência por parte dos trabalhadores quanto ao risco. O artigo conclui que há uma compensação pelo risco da atividade de segurança pública no Brasil, pois os diferenciais compensatórios são positivos para os trabalhadores deste setor na média e maior parte dos quantis. Por sua vez, a segurança privada apresenta ganhos diferenciados apenas nos quantis com salários mais baixos.
The Hedonic Wage Theory states that heterogeneous wages naturally arise in a competitive labor market that has different levels of risk (health, death, etc...). Therefore, there is an implicit market able to compensate workers employed in jobs with higher risk, such as public and private security. This paper aims to estimate the compensating wage differentials received by workers of public (civil and military police) and private security in Brazil. To this end, it uses the methodology proposed by Oaxaca (1973) and Firpo, Fortin and Lemieux (2009) for the quintiles decomposition of compensating wage differentials along the wage distribution. Besides, it performs control for self-selection bias considering possible differences in risk preferences by workers. The paper concludes that there is risk compensation for the activity of public security in Brazil, since the compensating wages differentials is positive for workers in this sector in the mean and in the most of the quintiles. In turn, the private security presents only differentiated gains in lower wages quintiles.
