A Escolha Ocupacional dos Idosos no Mercado de Trabalho: Evidências para o Brasil

Abstract

Este artigo analisa a alocação dos idosos no mercado de trabalho brasileiro identificando os determinantes das chances de emprego nas diferentes categorias de ocupação. Considerando os dados da PNAD de 2007 e um modelo de escolha ocupacional, verificou-se que a probabilidade de emprego do idoso é principalmente determinada pela idade e instrução. Nesse aspecto, o menor grau de educação favorece o emprego do idoso nas ocupações sem carteira de trabalho assinada ou autônomas. Ainda foi constatado que o efeito da condição de não aposentadoria aumenta a probabilidade de o idoso ocupar trabalho autônomo/empregador e reduz a chance de empregar-se como assalariado sem carteira assinada, ocupação cujas condições de trabalho e rendimentos são relativamente precárias. Destarte, as evidências encontradas corroboram a decisão de permanência do idoso aposentado no mercado de trabalho como uma necessidade de complementação da renda domiciliar e a postergação da aposentadoria com meio de aumentar o bem estar dos idosos.This paper analyzes the occupational choice of older people on segmented labor market in Brazil. Using data from PNAD 2007 and a model of occupational choice, it was showed that probability of find job on occupational groups is correlated with age and educational level. In turn, lower level of human capital increases the chance of older people work as wage-earner in the informal sector or as self-employer. The non-retirement condition increase the propensity of older people is working as self-employer and decrease the chance of to be a wage-earner in the informal sector, where job conditions and earnings are worse. In addition, these finds suggest that the decision of people working in old age is explained by importance of household income supplement and that non-retirement contribute to increase the individual welfare.