Abstract:
O pressuposto desse estudo reside na relação entre indivíduo e organização e, portanto, na suposta existência da padronização do primeiro ao último. Por isso a produção de uma subjetividade em prol do trabalho é a temática desse estudo e seu objetivo consistiu na análise do processo de produção da subjetividade de jovens sob a influência dos programas de trainee, quando estes [os jovens] visam inserção profissional por meio deste [programa de trainee]. Foram realizadas entrevistas com 16 jovens que estiveram sob a condição de trainee. Estes relataram sua experiência no período que se estendeu entre sua formação acadêmica e inserção no mercado de trabalho pelo referido programa, fato que permitiu uma análise interpretativa sobre o processo de produção de subjetividade a partir da relação entre jovem-organização-trabalho, sob a luz das exigências do trabalho – eixos de análise, uma vez que estas aparecem como a forma pela qual as organizações padronizam os jovens em seus programas de trainee. A partir disso, se observou que as organizações disseminam as exigências do trabalho e, estas [exigências do trabalho] estando configuradas nas etapas dos seus programas de trainee, as impulsionam. Em contrapartida, os jovens, diante da linha tênue entre necessidade-desejo pelas exigências do trabalho, em busca de inserção profissional, se apropriam destas [exigências do trabalho] pelo e através do programa de trainee. O resultado disso se apresentou no desencadeamento de um processo de produção de subjetividade para e pelo trabalho.
The assumption of this study lies in the relationship between individual and organization and, therefore, in the supposed existence of standardization from the first to the last. Therefore, the production of a subjectivity in favor of work is the theme of this study and its objective was to analyze the process of production of subjectivity of young people under the influence of trainee programs, when these [young people] aim at professional insertion through this [trainee program]. Interviews were conducted with 16 young people who were under trainee status. They reported their experience in the period between their academic formation and insertion in the job market by the said program, a fact that allowed an interpretative analysis on the process of production of subjectivity from the relation between young-organization-work, in the light of the job requirements - axes of analysis, since they appear as the way in which organizations standardize young people in their trainee programs. From this, it has been observed that organizations disseminate the job requirements, and these [job requirements] being configured in the stages of their trainee programs, propel them. On the other hand, young people, in the face of the tenuous line between need-desire for the job requirements, in search of professional insertion, appropriate these [job requirements] through and through the trainee program. The result of this occurred in the initiation of a process of production of subjectivity for and by work.
