Navegando por Autor "Roloff, Daniela Inês Thier"

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Absenteísmo de trabalhadores de uma indústria calçadista do Sul do Brasil: implicações para a saúde do trabalhador
(2020) Roloff, Daniela Inês Thier; Cezar-Vaz, Marta Regina
O absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando o trabalhador não comparece ao trabalho, seja por falta, atraso ou algum motivo interveniente. Tal situação compreende a interação de uma série de fatores psicológicos, organizacionais, médicos, sociais e econômicos, uma vez que provêm de interações complexas entre trabalhador e seu trabalho, inclusive fatores de nível macro, com ponto de vista social, econômico e político, que devem ser considerados. O estudo teve como objetivos: caracterizar o absenteísmo de trabalhadores de uma indústria do setor calçadista; analisar fatores associados com o tempo de afastamento dos trabalhadores; analisar variáveis dos eventos de afastamento que podem estar relacionadas ao absenteísmo de mulheres trabalhadoras do setor calçadista e analisar a relação dos principais motivos de afastamento e a caracterização do processo de trabalho. Trata-se de um estudo quantitativo, de caráter exploratório, descritivo, retrospectivo e transversal analítico ao fenômeno do absenteísmo, com trabalhadores de uma indústria calçadista do Sul do Brasil. A fonte de dados foi um banco que conteve variáveis de eventos de afastamento dos trabalhadores, no período de março a dezembro de 2017. Ainda, utilizou-se o documento do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais de 2017, que auxiliou em informações pertinentes aos setores, cargos, descrição das atividades e riscos ambientais. Os dados foram analisados por frequências absolutas e relativas, teste qui quadrado de Pearson em conjunto com o teste dos resíduos ajustados, análise de Regressão de Poisson univariada e multivariada e modelo de Regressão Logística Multinomial. O nível de significância adotado foi de 5% (p≤0,05). O projeto teve aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa na Área da Saúde da Universidade Federal do Rio Grande, parecer nº 208/2019. Participaram do estudo 572 trabalhadores, entre 329 mulheres e 241 homens, que emitiram 1902 eventos de afastamento, 1343 e 557, respectivamente. O absenteísmo ficou caracterizado pela predominância do sexo feminino, média idade e um a três anos de trabalho. Setores e cargos que mais afastaram foram os operacionais, eventos mais emitidos foram atestados médicos, externos à empresa e os grupos de CID que tiveram maior predominância foram os Z (acompanhamentos, consultas e exames), K (digestivo) e J (respiratório). Mulheres se afastam mais do que homens, porém emitem eventos mais curtos em relação ao tempo de afastamento. Os fatores individuais são mais influenciadores que os organizacionais, pelo ciclo biológico e de vida da mulher, bem como suas responsabilidades familiares e domésticas. Características do processo de trabalho dos três setores, com mais frequência de eventos, trouxeram pontos importantes na possível relação dessas com o perfil de afastamentos, como os setores e cargos da área operacional que podem ter relação com o tipo de atividades executadas e os riscos químicos ocasionando doenças respiratórias. Ainda, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais e distúrbios osteomusculares não apresentaram associação estatisticamente significativa, porém pelas frequências e relevância temática, devem ser considerados nos afastamentos da indústria calçadista, uma vez que o tipo de atividade executada, ambiente de trabalho, risco ergonômico e relações interpessoais podem aumentar o absenteísmo por esses motivos.
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Enfermeiros do trabalho atuantes em empresas: um estudo sobre seu processo de trabalho na Macrorregião Sul do Rio Grande do Sul
(2015) Roloff, Daniela Inês Thier; Cezar, Marta Regina Vaz
Os enfermeiros do trabalho se inserem nas empresas através dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), que de forma multiprofissional e interdisciplinar, providencia e presta serviços de saúde e segurança aos trabalhadores, incidindo na promoção, na proteção e no restabelecimento de sua saúde e objetivando um ambiente de trabalho saudável e seguro. Para compreender o trabalho de enfermeiros do trabalho atuantes nos SESMTs de empresas da Macrorregião Sul do Estado do Rio Grande do Sul, tem-se como objetivos específicos: analisar o processo de trabalho dos enfermeiros do trabalho atuantes em empresas a partir dos conceitos de Karl Marx sobre os elementos do processo de trabalho; analisar a relação de trabalho destes enfermeiros com os demais integrantes do SESMT e caracterizar as ações conjuntas desses profissionais na atenção à saúde do trabalhador. A pesquisa se constituiu de uma abordagem qualitativa, exploratória e descritiva, com 34 profissionais (oito enfermeiros do trabalho, sete técnicos de enfermagem do trabalho, seis médicos do trabalho, seis engenheiros do trabalho e sete técnicos em segurança do trabalho) dos SESMTs de sete empresas localizadas em dois municípios pertencentes à Macrorregião Sul do Rio Grande do Sul. A coleta de dados ocorreu entre janeiro e abril de 2015, por meio de entrevistas com os participantes e observações dos enfermeiros do trabalho, que foram analisados pela Análise de Conteúdo de Bardin e apresentados na forma de tabelas, quadros e frequências. As exigências éticas e científicas foram asseguradas, parecer de aprovação CEPAS/FURG 172/2014. Os resultados apontaram que as atividades administrativas predominam no trabalho daqueles enfermeiros que são colaborados por equipe multiprofissional. Os trabalhadores são seu objeto de trabalho, que utiliza diversos instrumentos para manutenção da saúde e qualidade no atendimento de saúde ocupacional. Os SESMTs das empresas possuem caráter multiprofissional e intersetorial. Os enfermeiros possuem relações de trabalho com os demais integrantes da equipe de naturezas interpessoal, técnica/jurídica, de gestão e logística/organizacional, que são influenciadas pela divisão técnica do trabalho e divisão do ambiente de trabalho entre as áreas de saúde e segurança, situação que provoca distanciamento das áreas, geração de conflitos e fragmentação das ações conjuntas do SESMT. Conclui-se que há envolvimento de vários aspectos no processo de trabalho dos enfermeiros do trabalho, como o caráter multiprofissional, interdisciplinar e intersetorial. Ademais, a atuação deles nas empresas parte de bases legais para sua inserção e atribuições na atenção à saúde do trabalhador e é conduzida por documentos legais que regem e instrumentalizam o seu trabalho, considerando a particularidade de cada processo produtivo que influencia de forma direta na organização dos serviços de saúde ocupacional, no seu próprio trabalho e na saúde dos trabalhadores.