Abstract:
Objetivou-se identifi car a percepção de enfermeiros de um hospital universitário sobre o gerenciamento do pessoal de enfermagem
com estabilidade no emprego. Pesquisa qualitativa desenvolvida em 2010 com dezesseis enfermeiros. Dados coletados por
entrevistas semi-estruturadas e analisados pela Análise Temática geraram duas categorias empíricas: A segurança no trabalho
versus a impunidade proporcionada pela estabilidade no emprego; e O (des)comprometimento no trabalho da enfermagem e
a estabilidade no emprego. Verifi cou-se que estabilidade no emprego oferece segurança no trabalho; essa segurança produz
impunidade, e os enfermeiros resistem em conduzir processos administrativos. Conclui-se que a segurança favorece a quebra
de hierarquias, a impunidade gera a banalização das transgressões, pela falta de medidas administrativas ágeis para resolução de
problemas; e a estabilidade no emprego não garante a qualidade da assistência.
This study aimed to identify a university hospital nurses’ perception on the management of nursing personnel with job security,
using data collected from a qualitative research developed with sixteen nurses, in 2010. The data, collected through semi-structured
interviews, and analyzed by Thematic Analysis, produced two empirical categories: Security at work versus the impunity afforded
by tenure; Job stability and (un)involvement in nursing work. It has been verifi ed that job stability provides security of employment;
security spawns impunity, and nurses are reluctant to conduct administrative proceedings. The conclusion are that the security of
employment caused by stability can favour the break of hierarchies; impunity leads to the vulgarisation of transgressions by the lack
of effective administrative measures toward the solution of problems; and job stability does not ensure the quality of assistance.
El objetivo fue identifi car la percepción de los enfermeros de un hospital universitario frente la gerencia del personal de
enfermería con estabilidad laboral. Encuesta cualitativa desarrollada en 2010 con dieciséis enfermeros. Los datos, recogidos por
entrevistas semi-estructuradas y analizados por el Análisis Temática, generarán dos categorías: La seguridad en el trabajo versus
la impunidad otorgada por la estabilidad laboral; y La participación o no en el trabajo de enfermería y la estabilidad laboral. Se
verificó que estabilidad en el empleo ofrece seguridad en el trabajo; que la seguridad genera impunidad, y que los enfermeros
resisten en tramitar procesos administrativos. Se concluye que: seguridad puede benefi ciar la ruptura de las jerarquías; la
impunidad en los servicios públicos genera una trivialización de transgresiones por la falta de medidas administrativas rápidas
para la resolución de los problemas; la estabilidad en el empleo no garantiza calidad en la asistencia.
