Abstract:
Este artigo analisa a alocação dos idosos no mercado de trabalho brasileiro
identificando os determinantes das chances de emprego nas diferentes categorias
de ocupação. Considerando os dados da PNAD de 2007 e um modelo de escolha
ocupacional, verificou-se que a probabilidade de emprego do idoso é principalmente
determinada pela idade e instrução. Nesse aspecto, o menor grau de educação favorece
o emprego do idoso nas ocupações sem carteira de trabalho assinada ou autônomas.
Ainda foi constatado que o efeito da condição de não aposentadoria aumenta a
probabilidade de o idoso ocupar trabalho autônomo/empregador e reduz a chance
de empregar-se como assalariado sem carteira assinada, ocupação cujas condições
de trabalho e rendimentos são relativamente precárias. Destarte, as evidências
encontradas corroboram a decisão de permanência do idoso aposentado no mercado
de trabalho como uma necessidade de complementação da renda domiciliar e a
postergação da aposentadoria com meio de aumentar o bem estar dos idosos.
This paper analyzes the occupational choice of older people on segmented labor
market in Brazil. Using data from PNAD 2007 and a model of occupational choice,
it was showed that probability of find job on occupational groups is correlated
with age and educational level. In turn, lower level of human capital increases the
chance of older people work as wage-earner in the informal sector or as self-employer.
The non-retirement condition increase the propensity of older people is working as
self-employer and decrease the chance of to be a wage-earner in the informal sector,
where job conditions and earnings are worse. In addition, these finds suggest that the
decision of people working in old age is explained by importance of household income
supplement and that non-retirement contribute to increase the individual welfare.
