Insatisfação no emprego e suas implicações sobre o diferencial de salários dos trabalhadores no Brasil : uma análise via decomposição de oaxaca-blinder

Abstract

Esta dissertação tem por objetivo analisar o perfil do trabalhador brasileiro insatisfeito no emprego, bem como destacar via decomposição salarial o quanto que a insatisfação implica em menores salários. Os dados avaliados foram da Pesquisa Anual por Amostra de Domicílios, PNAD - 2013. Para a análise econométrica foram utilizados os modelos Probit e Logit, no intuito de captar o perfil dos trabalhadores insatisfeitos em suas ocupações. Para avaliar a decomposição salarial utilizou-se o método de Oaxaca-Blinder, com correção de viés de seleção amostral, através do procedimento de Heckmam para a oferta de trabalho. Os resultados apontam para um perfil de trabalhador insatisfeito no mercado de trabalho brasileiro com características como: chefe de família, baixa renda, residente da área urbana, trabalhadores do setor informal e que leva mais de uma hora no seu tempo de deslocamento até o trabalho. Através da decomposição salarial, verificou-se que os trabalhadores brasileiros insatisfeitos nos seus empregos recebem, em média, 5,6% a menos do que os trabalhadores satisfeitos. O componente explicativo sugere que as características pessoais e produtivas dos indivíduos explicam 43,5% do diferencial de rendimentos entre os grupos de trabalhadores analisados, sendo que o percentual complementar é o componente residual. Assim, este estudo busca contribuir no sentido de indicar o percentual de fatores não observados que podem estar relacionados com a instituição ou tipo de emprego aos quais os trabalhadores estão vinculados e que estão refletindo diretamente sobre os ganhos salariais destes.

This dissertation aims to draw a profile of the brazilians workers dissatisfied, as well as highlight via decomposition how much wage dissatisfaction implies receiving lower wage. The data were evaluated in Pesquisa Anual por Amostra de Domicílios, PNAD - 2013. For the econometric analysis used the models Probit and logit, taking into account the complex sampling plan in order to raise the profile of dissatisfied workers in their occupations. To evaluate the wage decomposition used the method of Oaxaca-Blinder, with sample selection bias correction through Heckmam procedure for the supply of labor. The results point to a profile dissatisfied worker in the Brazilian labor market with features like: householder, low-income residents of the urban area, informal sector workers and it takes more than one hour to your displacement period to work. Through wage decomposition, was found that dissatisfied Brazilian workers on their jobs receive, on average, 5.6% less than satisfied workers. The explanatory component suggests that personal and productive characteristics of individuals explain 43.5% of the income differential between the groups analyzed workers, and the complementary percentage is the residual component. This study contributes in showing the percentage of unobserved factors that may be related to the institution or type of employment to which workers are subjected and which are reflected directly on these wage gains