"Desconstruindo Amélias": um estudo da feminização de postos de trabalho com base no discurso de igualdade e justiça social

Abstract

A inserção da mulher de forma igualitária no mundo do trabalho ainda é um objetivo a ser alcançado contemporaneamente tendo em vista que o mercado de trabalho ainda obedece a padrões sexistas de divisão dos postos de trabalho, criando obstáculos para o acesso da mulher ao mundo do trabalho, assim como, a sua manutenção. Inspirado nesta ideia, o presente estudo tem por objetivo conhecer como se deu a inserção de algumas mulheres em postos de trabalho disponíveis no universo masculino da metalurgia naval do Rio Grande, pois a inclusão de mulheres neste círculo produtivo é um dado empírico novo que necessita ser investigado a fim de que se possa quantificá-lo e, principalmente, qualificá-lo. A população de mulheres no Brasil, segundo a Pnad de 2014, atingiu o percentual de 51,4%, ultrapassando, portanto, a de homens, porém, este percentual ainda não é igual em relação à participação no mercado de trabalho. Como a investigação parte da ideia que a reprodução da divisão sexista do trabalho ainda permeia as relações de trabalho, destinando grande parte das ocupações neste mercado para os homens, buscou-se neste estudo confrontar tais fatos com a realidade. No campo empírico que sedia a pesquisa foram criados cerca de 24 mil empregos entre diretos e indiretos com ocupações não vocacionadas pelo município do Rio Grande, portanto, homens e mulheres se encontravam em iguais condições de qualificação e contratação. Em meio a estas questões, o presente estudo oportunizará uma visão em termos quantitativos a respeito desta inserção no mercado de trabalho. Com efeito, o foco da investigação encontra-se direcionada à pesquisa qualitativa, que buscará conhecer e compreender demais aspectos que envolveram o fenômeno da feminização de vagas e as subjetividades das mulheres inseridas, tais como, a qualificação e trajetória profissional; a motivação para trabalhar no Polo Naval, detalhes sobre a candidatura à vaga, sobre a contratação, dia a dia de trabalho, trajetória profissional, problemas enfrentados no quotidiano em razão de ser mulher, a conciliação em suas jornadas de trabalho profissional e doméstica, examinando, por fim, a ideia que estas mulheres tem a respeito de suas inclusões.

The egalitarian insertion of women in the world of work is still a goal to be achieved at the current time, given that the labor market still obeys the sexist patterns of division of labor, creating barriers to women's access to the world of work. Inspired by this idea, the present study aims to know how the insertion of some women into jobs available in the male universe of naval metallurgy in Rio Grande, because the inclusion of women in this productive circle is a new empirical data that needs to be Investigated so that it can be quantified and, above all, qualified. The population of women in Brazil, according to PNAD 2014, reached the percentage of 51.4%, surpassing, therefore, that of men, but this percentage is not yet equal in relation to job market participation. As the investigation starts from the idea that the reproduction of the sexist division of labor still permeates the labor relationships, allocating much of the occupations in the job market for men, this study sought to confront these facts with reality. In the empirical field that hosts the research, about 24 thousand direct and indirect jobs were created with occupations not assigned by the city of Rio Grande, therefore men and women were in equal conditions of qualification and hiring. In the midst of these questions, the present study will provide a quantitative view of this insertion in the job market. In fact, the focus of this research is directed to the qualitative research, which will seek to know and understand other aspects that involved the phenomenon of the feminization of job vacancies and the subjectivities of the inserted women, such as, the qualification and professional trajectory; The motivation to work in the Polo Naval, details about the candidacy for the vacancy, about the hiring, day to day work, professional trajectory, problems in the daily life and being a woman, conciliation in their professional and domestic work, examining, finally, the idea that these women have about their inclusions.